定年再雇用規定

60歳定年を決めている会社がほとんどですが、再雇用制度ができたことで、60歳から65歳までの社員をどのように処遇するかが重要になってきました。社員のやる気を引き出すために65歳定年を決めた会社もあります。ただ、定年延長は会社側の負担が大きくなるために、大企業でなければできないかもしれません。

定年延長がニュースで取り上げられるほど、事例は少ないのです。
定年を延長しないならば、再雇用をしなければなりません。
もちろん、本人が再雇用を希望する場合のみです。

ただ、再雇用を希望すれば、よほどの理由がない限り雇用しなければならないとされています。60歳と言ってもまだまだ現役で働くことができる人が多いでしょう。隠居するには若いと言うイメージです。これからの時代は高齢化が進みますから、年金支給年齢も繰り下げられる可能性も否定できません。

私たちの生活において、生活を稼ぐことは重要ですが、それよりも働く場が必要です。誰かの役に立っていることを実感できなければ長生きしていても喜びはないのです。時代とともに高齢者の生活は変わってきたのです。仕事を止めずにずっと働き続けることは精神的にも肉体的にもいいことのようです。人生設計について再雇用を前提として考える人が多くなりました。

あなたはこれからの人生をどのように暮らしていくのでしょうか。
また、定年までは数十年ある人も、自分の問題として考えておくことが大切です。
そのために若い時からできることがあるのです。

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定年再雇用 厚生年金

高年齢者再雇用安定法が改正されて、65歳までは本人の希望により会社は再雇用しなければならなくなりました。この趣旨は高年齢者の雇用を確保することです。雇用の場があれば、働きたいと考えている高齢者は多いはずです。

これまでは定年で退職するしかありませんでしたから、仕事をやりたいと思うならハローワークなどで新たに探す必要がありました。ただ、高年齢者再雇用安定法は企業に対して一律の制度導入を義務付けているわけではありません。

65歳まで、何らかの形で働くことができればいいのです。その場合の労働条件は会社が決めることができます。そのため、定年前までの職場で働くことを保証しているわけではありませんし、賃金も下がることになります。ただ、これまで培った技術力を会社のために役立てることができれば、双方にとってメリットとなるでしょう。本人と会社との間で労働条件について合意ができない場合、再雇用ができない場合もあります。

これは法律違反になることはありません。
労働条件は会社が決めていいものだからです。
条件の制約は一般常識から見て不当だとみなされる場合です。

また、法律が対象としている会社とは期間の定めのない労働者の再雇用です。最初から期限を区切った雇用形態の場合は、高年齢者再雇用安定法の対象外です。どのような場合に法律違反となるのかは厚生労働省Q&Aにまとめられています。あなたが会社の経営者ならば、きちんと把握して必要な処置をすることが大切です。

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