定年再雇用 給与

年金の支給年齢が引き上げられるにしたがって、定年後も仕事をしなければ暮らしていけない状況になっています。そのため、高年齢者雇用安定法が改正されています。

考え方として、定年を延長することや、定年後の再雇用を保証するためのものです。現在の法律では65歳までの雇用が確保されなければなりません。これが企業の義務となっています。もちろん、60歳定年の会社では、定年後は給料が下がります。

それでも年金支給年齢までは収入を確保しなければならないのです。国の年金制度が危機的状況にあり、若い世代が高齢者を養っているのが現状です。しかし、これからも高齢者は増加するのですから、養う方よりも養われる方が速いスピードで増加しています。

定年再雇用は65歳までの保証ですが、10年後にはさらに延長されると考えている人も少なくありません。現在は若者であっても、いずれ高齢者になります。その時には年金制度がなくなってしまうと不安に思っていることでしょう。年金の原資が先細りだからです。

日本の年金制度は国民全体で高齢者の面倒を見ましょうと言うことです。考え方としては素晴らしいものです他国にはない制度と言えるでしょう。しかし、若者が減少し、高齢者が増加してしまうと破たんすることは目に見えているのです。

もちろん、国からの補助金などで補てんすることはできますが、それにも限度があります。現代の定年を迎えた人たちはみんな元気です。昔の高齢者とは比べ物にならないのです。

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