定年再雇用 社会保険

社会全体で高齢者が増加しています。医療費の増加を防ぐためにも健康で働いてもらいたいと誰もが思います。
そこで定年再雇用となるのです。仕事をしている人はおおむね元気です。仕事を辞めたとたんに、うつ病などになってしまう人もいるのです。さて、定年後の再雇用が企業に義務として課せられるようになりましたが、その場合の就業規則について考えてみましょう。

再雇用は義務ですが、就業規則は個人毎に決めることになります。1年契約の嘱託員という立場がほとんどでしょう。定年前までの仕事内容や給料を保証する必要はありません。会社が与えた仕事を嘱託員は受け入れなければならないのです。もちろん、高齢者に重労働をさせると言った常識外れの対応は問題となります。

また、給料については常識の範囲内で下げることが認められています。近年、企業内で悪条件の労働を強要る事例がたくさんあります。そのような企業で定年後の再雇用はどうなのでしょうか。就業規則を定めたとしても、それを守らないのであれば、企業は社会からペナルティを科せられると認識しなければなりません。経営層が正しい認識に立っていなければ、せっかくの法律も有効性がなくなるのです。

あなたの会社はどうでしょうか。定年後に安心して再雇用してもらいたいですね。
これまでの知識を若い人たちに伝えることが高齢者の役割でもあります。
就業規則としては、フレックスタイムや短縮労働などを取り入れている企業もあります。

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